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令HR心动的简历——经济与工商管理学院举办简历培训讲座

来源: 作者:周慧娟审核:发布时间:2021-04-26浏览次数:


(通讯员:周慧娟)2021年4月,华中师范大学招生与就业工作处和经济与工商管理学院共同举办的华中师范大学第九届“金牌求职者”模拟招聘大赛启动。4月15日起,经济与工商管理学院开启院级比赛选拔。为进一步提高同学们的就业竞争力、提升同学们制作优质简历的技能,更好的为“金牌求职者”大赛作准备,4月24日晚,我院18级本科生晚点名邀请了陈清清老师为同学们开展“令HR心动的简历”培训讲座。陈清清老师是前程无忧&应届生求职网高级经理、湖北省人力资源行业副会长,有着丰富的人力资源行业从业经验。本次培训由18级辅导员凌瑾老师主持,18级全体学生及部分其他年级学生都积极参与了本次培训。

陈老师首先介绍了求职的本质,她指出,招聘是为了找到适合某个岗位的人,不管是简历筛选,还是笔试、测试、面试等各个环节,都是在找与空缺岗位所需要的能力素质最匹配的候选人。只有洞悉了求职的本质,了解 HR 选拔人才的标准和思路,才能更好的写出针对性的简历,才能应对 HR 提出的各种问题。

在简历的框架与结构部分,陈老师详细讲解道,简历只需一张A4纸大小,颜色不要超过三种,格式要统一。简历的“黄金广告位”位于中上部分,一定要是最精华核心的内容。可以采取左右板块以及上下结构,如非特别要求,不要使用格子式简历。

第三部分简历各部分撰写是本次培训的重点,陈老师分别对个人基本信息、教育背景、校内外经验、自我评价、证书荣誉等几大方面做了详细说明。首先对于个人信息方面,姓名、出生年月、求职意向、相片、电话号码以及邮箱必须填写,其他可以根据实际情况以及应聘岗位有选择性斟酌;在教育经历方面,简洁明了、重点突出,不需在所学课程上花费过多空间,同时在校活动不需要写入教育背景;校内外实习实践经历方面,可以分类整理,采用STAR 法则;陈老师认为,自我评价部分可以成为简历的精华部分,要注意分类书写,突出自我优势。

在培训最后,陈老师也列举了HR不喜欢的几种简历——个人履历、长篇大论、太过简单、方向不明、条例不清、错子病句以及过于轻率等。

本次简历培训讲座让同学们掌握了简历的正确制作技巧,相信能对同学们在参与接下来的“金牌求职者”模拟招聘大赛中有所帮助。也希望同学们可以“逐梦扬帆,职创未来”!